^
Начало
Установить закладку
+ Настройки
14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24
Ширина текста:
50% | 60% | 70% | 80% | 90% | 100%
Шрифт:
Цвет текста:
Установить
Цвет фона:
Установить
Сбросить настройки
Составитель - Константин Бочарский
Идеи на миллион, если повезет - на два
Предисловие
От составителя
Часть 1
Повышение внутренней эффективности
Дифференцированная зависть
Система компетенций
Скрытая угроза
Попытки решения
Решения:
1/карты развития
2/что необходимо сделать, чтобы оценка меня устроила
3/зависть не лечится
4/мнения руководителя недостаточно
5/все дело в грейде
Система оценки
От чего зависит грейд
Поведение
Система повышения зарплаты
Внутренние коммуникации в компании
6/начать с верхов
Непонятно, поэтому неинтересно
Все понятно, но неинтересно
План действий
7/борьба с утечками
Профессиональный рост
Командная работа
Активисты
Факторы повышения зарплаты
План действий
8/управление бонусами
Изменение системы мотивации
Повышение эффективности системы оценки
Использование нематериальных методов поощрения
9/компенсация и мотивация
10/грейд, бонус и видео
11/платформа дифференциации
12/простота, объективность, ориентация на прибыль
13/программный продукт
14/выясните рыночную стоимость на выполняемую работу
Ожидания сотрудника и состояние рынка труда
Результаты оценки
Бюджет на заработную плату
Временные дыры
Пустые хлопоты
Отчет о неуспеваемости
Жить по времени
Обмен опытом
Решения:
1/продавцы должны заниматься продажами
План действий
2/формула успеха
3/миссия выполнима
4/в чем разница между успешными и неуспешными менеджерами?
5/необходимо провести диагностику ключевых бизнес-процессов
6/отсутствие прогресса - повод для анализа
7/тонкая настройка системы мотивации
