Введение
Часть 1 ТРУДОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Простой
Отпуск без сохранения заработной платы
Режим неполного рабочего времени
Увольнение работников по сокращению численности
Действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников
Соблюдение преимущественного права на оставление на работе
Письменное предупреждение работника за два месяца о его увольнении
Предложение другой работы
Участие выборного органа первичной профсоюзной организации
Увольнение работника «по собственному желанию»
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение работника по результатам аттестации
Часть 2 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
1. Труд женщин
2. Ограничение труда подростков
3. Совместители
4. Работа в условиях Крайнего Севера
5. Особенности работы вахтовиков
6. Надомники
7. Льготы и компенсации работающим инвалидам
8. Ветераны труда
9. Доноры
10. Работники предприятий, работающих круглосуточно