457214

57730

Размер шрифта:
14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24

Ширина текста:
50% | 60% | 70% | 80% | 90% | 100%

Шрифт:

Цвет текста:
Установить
Цвет фона:
Установить

Сбросить настройки

Предисловие

Глава 1
Разработка стратегии управления совокупными доходами

Уровень зарплаты по отношению к рыночному с учетом финансовых возможностей компании

Зависимость вознаграждения от компетенций сотрудников, результативности деятельности, вклада в работу и т. д.

Необходимость наличия коллективных и индивидуальных показателей

Механизм вовлечения руководителей и сотрудников в процесс разработки новой системы

Степень открытости информации о системе оплаты труда и вознаграждения

Глава 2
Грейдирование: алгоритм разработки системы грейдов и совершенствования постоянной части ЗП на ее основе

Глава 3
Типы структур грейдов

Глава 4
Преимущества внедрения системы грейдов на предприятии