353903

84313

Размер шрифта:
14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24

Ширина текста:
50% | 60% | 70% | 80% | 90% | 100%

Шрифт:

Цвет текста:
Установить
Цвет фона:
Установить

Сбросить настройки

От автора

Глава 1
Системный подход. Определение корневой причины проблем

Почему так важно понимать, что именно нужно менять?

Глава 2
Определение стратегических целей компании

Построение стратегической карты компании

Стратегическая карта компании

Глава 3
Какова структура совокупного дохода?

Глава 4
Принципы, влияющие на эффективность системы совокупных доходов

Первый принцип: соответствие целей системы оплаты труда и мотивации целям предприятия

Второй принцип: учет мотивационных факторов, ожиданий и потребностей персонала

Третий принцип: Устранение демотивирующих факторов

Четвертый принцип: Прозрачность и понятность системы вознаграждения

Пятый принцип: Справедливость системы оплаты труда

Шестой принцип: Вознаграждение как за индивидуальные, так и за коллективные результаты

Седьмой принцип: Своевременность выплаты вознаграждения